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Coordenador de Manutenção Agricola

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Descrição da vaga

Desenvolver o controle organizacional do setor de manutenção agrícola, zelando pela segurança, qualidade dos serviços e cumprimentos de prazos e custos nos processos de manutenção.

Responsabilidades e atribuições

Assegurar que a equipe de trabalho atinja as metas e objetivos de forma segura e eficiente, cumprindo com suas responsabilidades e comprometimento firmado no Programa SafeAgri, que envolve os Comportamentos que Salvam Vidas e Protocolos para Perigos Fatais, e realizando os reportes necessários;


Trabalhar e cobrar a execução dos trabalhos, devidamente equipados com os EPIs/EPCs e em conformidade com normas e procedimentos técnicos de segurança e saúde ocupacional, qualidade e preservação ambiental, identificando e relatando as possíveis não conformidades;


Coordenar as atividades de manutenção em implementos, máquinas e veículos, para atender a qualidade, prazo e os custos dos serviços;


Acompanhar os serviços prestados por terceiros;


Definir a estratégia de organização do setor e acompanhar os KPI´s objetivando a eficácia no atendimento;


Avaliar e implementar melhorias nos processos de manutenção, visando a eficiência operacional e redução de custos;


Definir as especificações técnicas dos serviços e materiais do setor de manutenção agrícola;


Apresentar parecer técnico sobre o motivo das quebras dos equipamentos, veículos, máquinas e implementos agrícolas, recomendando melhoras em suas operações e manutenção a fim de evitar avaria nos mesmos;


Planejar e acompanhar os orçamentos e as manutenções preventivas da frota de veículos, máquinas e implementos agrícolas.

Requisitos e qualificações

EXPERIÊNCIA: Acima de 8 anos

FORMAÇÃO: Engenharia Mecânica ou Tecnólogo

PRÉ-REQUISITOS (essenciais): CNH categoria “B”

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (conhecimentos requeridos): Direção Defensiva, Gestão de Pessoas, Planejamento e Controle de Manutenção, Gestão de Compras, Suprimentos e Estoque e Informática Avançada.

Informações adicionais

Disponibilidade de mudança, caso não tenha transporte na cidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH área, Teste Psicológico
  4. Etapa 4: carta oferta
  5. Etapa 5: Exame Medico
  6. Etapa 6: Contratação

Quem somos

Desde 02.07.2025, a Bunge e a Viterra foram combinadas e se tornaram uma só empresa. Hoje, somos cerca de 37.000 colaboradores, criando novas possibilidades de carreira para pessoas no mundo todo. Neste site, você pode conferir nossas vagas disponíveis. . Enquanto trabalhamos para combinar nossas oportunidades de trabalho, explore também outras vagas disponíveis ao redor do mundo em Bunge.com/Find-Jobs

 


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